國際

ESG:身為企業

落實ESG理念,成為更優秀的企業公民

我們的企業承諾

身為全球首屈一指的主動式投資管理公司,駿利亨德森致力協助客戶實現長期財務目標。此外,我們承諾向利害相關人士揭露我們是如何管理企業的資訊,開誠布公地說明如何運用企業資源與專業實力以做出正面貢獻,有效解決種種ESG的挑戰。

「過去,堅持ESG原則一度被視為可有可無的存在,如今ESG已變得至關重要,因為我們看到了企業有可能因此為人類的生活方式帶來正面的貢獻。」

- 獨立機構投資人

駿利亨德森ESG倡議

環境

從全球暖化到水資源枯竭,種種警訊都在告訴我們地球正面臨與日俱增的壓力。駿利亨德森深信我們有責任為後世子孫降低環境面臨的威脅,我們持續從日常採取對環境有益的企業活動。

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碳中和

駿利亨德森致力於實踐各種不同的環境保護倡議,其中包括中和我們在全球的碳排放足跡。例如,駿利亨德森的美國辦公室採購再生能源憑證(Renewable Energy Certificates),歐洲辦公室購入可再生能源之能源保證書(Guarantees of Origin),以確保我們使用的電力或能源購置來自於可再生能源。拜上述種種倡議之賜,駿利亨德森對於每噸約當二氧化碳實現引以為傲的碳中和目標。

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管理對環境的影響

在裝修倫敦辦公室11樓的過程中,我們拆除原承租戶遺留下來的裝潢,回收了約283公噸的材料,其總重量相當於23輛倫敦的紅色公車,且皆未送回垃圾掩埋場。其中32公噸的內部重新利用,另外約5公噸的地毯經清潔整理後,捐贈給當地社區重新利用。裝修結束兩個月後,11樓辦公室的能源消耗量相較其他樓層減少46%。

社會

駿利亨德森秉持「知識・共享」的理念,擁抱多元的觀點。除了在公司內部,駿利亨德森更致力於推動投資產業的多元共融,以期善盡企業社會責任。藉由都市教育的主動方案,我們希望能提升更多青年學子對投資產業的興趣,進而吸納更多元的聲音與意見。

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協助全球年輕人實現職涯目標

駿利亨德森與非營利組織「青年成就(Junior Achievement)」攜手合作,資助「青年巨擘(JA Titan) 」計畫160萬美元成立模擬經營企業,讓參加計畫的團隊有機會體驗經營虛擬企業。目前,我們正在協助「青年成就」將「青年巨擘」計畫移植到行動裝置,以便讓全球更多的會員易於參與。此外,包括美國丹佛、英國倫敦、與新加坡在內的各地區駿利亨德森員工也將加入「青年成就」的志工團隊,協助服務全球超過1070萬名的青年學子。

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推動職場平權

人才是駿利亨德森最重要的資產。我們致力打造並維持多元共融的職場環境,重視每個人獨一無二的才能與貢獻;我們培養並實踐包容性,為員工、客戶、股東與社區謀求福祉,為駿利亨德森的永續經營奠定成功的基礎。例如:駿利亨德森榮登「彭博2020年性別平等指數」(Bloomberg’s 2020 Gender-Equality Index)之成份企業,彭博(Bloomberg)依據各個企業發佈之性別平權報告與推動女性平權的作為,從全球42國、50個不同產業當中,挑選出325家指數成分公司。此外,人權運動基金會(HRC Foundation)通知我們,駿利亨德森在2020年企業平權指數 (2020 Corporate Equality Index)中獲評為100%。這是一項主要衡量企業的LGBT+(女同志、男同志、雙性戀、跨性別與其他)職場平權政策與實踐的基準調查與報告。

治理

身為風險管理的專家,駿利亨德森重視公司治理與風險管理的每個環節。我們對於卓越公司治理的承諾表現在每一個公司政策與經營活動之中,董事會與利害相關人亦對我們採取最高標準的要求。

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良好的公司治理是實現企業遠景的關鍵

駿利亨德森投資的公司治理架構包含集團董事會下轄的四個委員會:審計委員會、薪酬委員會、風險委員會、與提名暨公司治理委員會,負責評估董事會的規模、組成、專業背景及平衡、與接班計畫。這四大委員會向董事會建議合適的公司治理方針,並監督董事會的年度評鑑結果,以期讓駿利亨德森的公司治理維持在最高標準。進一步認識董事會下轄委員會,請參閱投資人關係網站。

國際參與

為了落實責任投資的理念,駿利亨德森以會員、贊助人、或是顧問的角色,加入多個ESG倡議組織。

ESG: 概觀

在此處詳細了解我們的ESG方法和理念。

ESG:身為投資人

進一步認識駿利亨德森如何將ESG理念融入主動式投資流程並落實在參與企業治理的過程之中。